✓ Сильная корпоративная культура
✓ Устойчивая эффективная команда
✓ Повышение продаж и прибыли
✓ Укрепление позиции на рынке
✓ Усиление HR бренда = привлекательность работодателя
✓ Стабильность команды (уменьшение текучести)
✓ Привлечение сильных лидеров
✓ Выстраивание внутренних систем
✓ Эффективное делегирование и разделение ответственности
✓ Сохранение имиджа и репутации
✓ Минимизация персональной ответственности руководителей как должностных лиц
✓ Формирование профиля компетенций
✓ Построение орг. структуры
✓ Выстраивание системы адаптации
✓ Разработка систем мотивации